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社創案例 | Women Like Us: 讓媽媽重返職場

2018-12-26 10:12:48  來源:友成企業家扶貧基金會  作者:友成基金會    點擊數量:1515

       一個當了媽的女人有多難?為了照顧孩子,媽媽們往往選擇了回歸家庭,暫時闊別職場,可當她們想要重新融入社會的時候,卻總是四處碰壁。英國有這么一家社企,Women Like Us,專門幫這些媽媽重新投入自己的事業。

       為了這樣的愿景,Women Like Us13年來一直努力:希望每個女性都可以選擇自己想要的人生,而不是活在性別賦予她們的角色里。

 

       (本文參考資料:Women Like Us官網、公益慈善學園、社企流、redonline、timewise、talentedladiesclub等)

       本文長度約3022字,閱讀全文大概需要4分鐘


當了媽的女人有多難?

 
       “這個時代對女人要求很高,如果你選擇成為一個職場女性,會有人說你是個糟糕的媽媽;如果你選擇成為一個全職媽媽,又有人會覺得,這不算是一個職業。”

       姚晨在電影《找到你》中赤裸裸地揭示了,她們所面臨的的困境和痛楚。

 

       她在電影中飾演叱咤風云的女律師,可在這份精致體面背后,卻是一個焦灼狼狽的母親。

       而馬伊琍飾演的來自貧困農村的保姆孫芳,遭受丈夫家暴、孩子重病。為了救孩子,她不顧尊嚴拋棄一切,卻仍無濟于事,這份深不見底的絕望讓她掙扎、瘋狂。

 

       她們扮演的角色看似戲劇化的極端,其實卻有許多普通媽媽的影子。

       生了孩子之后,如果孩子有任何閃失,就是當媽的失職;如果因照顧孩子而耽誤了工作,就是在工作上失職;如果為了孩子放棄工作,又會被人瞧不起。

       不過,這個世界性難題,英國的Women Like Us正在努力解決!


 
Aim
    讓媽媽重返職場

 

       “當媽了還上什么班?有什么比孩子更重要?”

       “我不想這么停下來,我想變得更好。未來我的孩子,也會因為有這樣的媽媽而自豪吧!”

       在我們的生活里,總會聽到這么一些聲音。媽媽們因懷孕而被迫放棄工作,生下孩子或帶娃幾年后,她們渴望重返職場,卻遭遇各種質疑,一路磕磕碰碰。

 

 

       幾乎全世界的媽媽,都在面臨著這樣的困境,英國也不例外。

       “八年前,在連續做了15年電視制作工作后,我第一次意外地發現自己失業了。我是一個母親,自己原有的職業技能似乎已不再具有優勢,我感到很孤獨。”

       在英國,感到孤獨的不僅僅是Emma Stewart,還有50萬母親,她們想工作卻得不到支持。根據英國“平等和人權委員會”統計,盡管社會在消除職場性別歧視上已有很大改善,但每年仍有三萬名婦女因懷孕而失業。

 

 

       離開職場已久,想再次進入,卻又找不到入口,不知如何適應。哪怕有著很強的能力和工作經驗,媽媽們要找到一份適合的工作,也是難上加難。

       就如美國前國務卿奧爾布萊特所說:“職場中的母親都有一個名字,叫內疚。”

 

       為了兼顧照顧孩子和工作,她們總在忙得天昏地暗間,書寫自己的人生劇本。

 

 

       和Emma Stewart一樣,Karen Mattison也是一位半職媽媽,平常會在慈善機構做一些兼職工作。

       而在當媽媽之前,Emma不但做過電視紀錄片制作人,還在私人機構及社會企業部門等工作過,而Karen則在市場營銷、通信和業務開發等領域擔任高管。

       在校門口接送孩子時,她們發現許多媽媽都面臨著找工作的難題,而兼職則可以讓媽媽們在照顧好家庭的同時,堅持工作,接觸社會。

 

 

       需要兼職人員的機構其實也不少,只是沒有一個平臺讓媽媽們獲得相關的資訊。

       Karen和Emma便想著創辦一家社會企業,“牽線搭橋”整合資源,鏈接包括政府機構在內的雇主和媽媽們,為雙方提供他們所需的支持。

       這家社會企業就是Women Like Us,女人如是。


Approach

搭建兼職連接平臺

 

       2005年4月,在英國工業貿易署、艾斯密.菲爾伯基金會、歐洲社會基金和倫敦卡姆登鎮政府支持和資助下,Women Like Us在倫敦北部成立了。

       可怎樣才能讓更多人認識Women Like Us?Karen和Emma就用最傳統的方式,發傳單。她們把社企的業務內容印在傳單上,并在接送孩子的時候派發。

       媽媽們看到傳單后,發現自己找工作有了新的渠道,便紛紛聯系Karen和Emma報名表達自己的訴求,講述想找的工作類型。

 

       一傳十,十傳百,媽媽們又會向自己的親友介紹Women Like Us,公司的客戶群就漸漸多了起來。

       媽媽們報名之后,Women Like Us就給她們提供相應的職業建議和培訓,比如簡歷、求職信的撰寫及面試的技巧等。

       要是媽媽們想讓自己的職業生涯有徹底的改變,卻又不知道什么工作最適合自己,Women Like Us還會準備系列建議包,通過相關職業測試和指引,為她們找到發展方向。

 

 

       面試之后要做什么?如何衡量上班的地點、時間和薪金?Women Like Us通過研究各種雇主的面試方法,整理出系列指南,給媽媽們提供指導。

       從確立事業方向、尋找工作機會、申請工作到面試,Women Like Us都有專業職業教練制定的寶典。

       關于就業,如果你想了解相關的法律知識、參與線上課程或向相關的志愿組織求助,都可以在Women Like Us上找到相關的網站鏈接喲。

 

       媽媽要出來工作,孩子怎么辦?他們連托兒服務和兒童保育費用都為你想好了,這下媽媽們要再次工作,可以說是沒有后顧之憂啦!

       在Women Like Us登記的媽媽們,有25%是單親媽媽,24%是政府救濟對象,42%是黑人和少數族裔群體。

       而這家社企的最大優勢,恰是擁有學校、政府和基金會等多方面的資源,讓媽媽們在求職的時候能有更多的選擇。可以說,管理、財務、市場營銷、銷售、HR、公益機構等各個領域的兼職都一應俱全。

 

       隨著社企的發展,Women Like Us意識到媽媽們需要更多的職業指導,便增設了專門的女性團隊,負責一系列培訓,定期舉辦職業生涯研討會。

       另外,Women Like Us還設有負責跟學校合作尋找“兼職媽媽”的外聯團隊、聯系雇主,為企業提供匹配的“兼職媽媽”的招聘團隊以及維護管理政府采購的伙伴關系團隊。

       而Women Like Us本身也非常注重兼職,60個員工里,只有12個是全職人員。


 

Action

讓所有人都能在兼職中獲得成就感

 

       2007年,Women Like Us轉型成一家社區利益公司(CIC,Community Interest Company),CIC這種運作模式,能夠使其利潤和資產能有效利用于社會大眾。

       就如Karen所說:“以CIC的模式運行,讓我們維護了自己的社會使命,也讓我們的合作學校、政府資助方及其他利益相關者更加明確,我們在為社會目標而努力。與此同時,它還讓我們以商業的方式運營,與雇主和政府部門合作。”

 

       2012年,Karen和Emma發現,不僅媽媽群體會因職業間隔期而找不到工作,需要兼職作為職場過度或幫補生活的人,其實有很多很多。

       于是,她們在Women Like Us的基礎上成立了Timewise社企,顧名思義,Timewise也就是以時計酬之意。

       Timewise主要由兩部分組成,一個是在線兼職招聘網站Timewise jobs,另一個是兼職中介職介機構Timewiserecruitment,為有需要的人提供相關的職場咨詢。

       全英國的雇主都可以在這個平臺,發布自己的品牌廣告和兼職信息。而低收入家庭或單親母親的求職需求,Women Like Us和Timewise都會免費提供支持。

 

 

       兼職工作有著全職所不具備的靈活性,而Karen和Emma多年來一直在推動靈活性工作的發展,不但為了母親和孩子,更想讓人們能夠簡單地享受生活,為自己想做的事情騰出時間。

       “判斷工作中的成就,依據的是你的輸出,也就是工作的質量和數量,而不是你在辦公室的實際工作時間。”Karen說道。

       她還通過就業市場的研究發現,英國有65萬高收入人士在兼職工作。

 

       多年來,Karen和Emma一直致力于維護雇主和優秀的女性人才的關系,幫助提升家庭的生活質量。她們堅信:我們可以擁有一個更加公平的社會,努力工作就能得到回報,你的能力不會因孩子而受到影響。

       現在,Women Like Us已經和倫敦的299所學校達成了共識,與數百家企業、雇主團體和職業專家合作,而登記在冊的“兼職媽媽”則超過了3.6萬人。

       Women Like Us所做的一切,改變了許多媽媽的人生。2010年,Karen和Emma雙雙獲得了MBE大獎(大英帝國員佐勛章),榮登女王的榮譽清單。

 

Karen和Emma 

 

       除此之外,Women Like Us更是獲獎無數,包括“管理今日”雜志和思科“商業英雄”獎項、她雜志的年度勵志女性獎、創新類女王企業獎、未來100名社會企業家、女性社會企業家、最佳新社會企業……

 

       但在Karen看來,最大的成就,是成功說服了成千的雇主更多地聘用兼職員工。

 

 

       而每一個職場媽媽,都是要強的斗士,她們努力工作,只是為了成就更好的自己,給孩子做出正確的榜樣。

       就如董卿所言:“我不想放棄繼續成長的可能,我不想因為他變得止步不前。我應該很努力地去把自己變得更好,讓他在未來真正懂得的時候,對我有愛、也有尊敬。”

 

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